应聘广告公司会被问哪些问题和答案（去广告公司应聘）

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1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 1除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

2、我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3、一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

4、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。面试技巧——经典面试问题回答思路 [被屏蔽广告] 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

5、开场性问题：据你了解，我们是一家什么样的公司？考察求职者对本次面试的重视程度和求职意向和是否有备而来。万能性问题：请简单介绍下自己？考察求职者的语言表达能力，沟通能力，亲和力等。

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。有问必不管是什么问题，都要作出这是最基本的原则。坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。侧面

第三个问题也是非常关键的一个问题，他会问你，你为什么会选择我们公司，对我们公司了解下。

面试前要作好充分准备，这样在面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。

面试内容运营常见问题运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。下面就是我整理的面试内容运营常见问题，一起来看一下吧。

置疑(挑战式问题)。企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。

1、行业大前景：对该行业的行业前景进行分析，凸显出对行业前景的看好，不是一时兴起的选择。这样结合自身情况和社会大环境的回答不仅可以完美的回答面试官的问题，而且可以显示出应试者缜密的逻辑能力。

2、假设同时毕业的三个好朋友，A选择了去一家广告公司，一年后跳槽到一家房地产公司，一年后又跳槽到一家网络公司；B选择去了一家大型外企的人力资源部门，工作两年后被提升为经理，同时在职继续攻读人力资源方向的MBA；C进入了部门，在基层锻炼了两年后回到部委工作。

3、一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。

4、虽然我我不是学媒介的专业人士，但我多少对媒介有所了解，个人比较喜欢这个职业，也想在这个行业发展，希望贵司可以考虑给我一次机会。我一定认认真真，勤勤肯肯，不辜负领导对我的期望。

有的拿具体的税务和财务方面的问题来问你，这个问题是他现在正在面临的。如果是笔试，就会问你你的职业发展规划，你愿意到一家什么样的公司工作，还有一些专业问题，做一些题目，这些我都见过。有时面试官让你填写表格，介绍完自己后，什么都不问，就说等通知吧。

广告公司一般气氛不那么紧张，就是电脑熟练程度，有没有其他的技能，例如英语，财会。

但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

关于面试官必问的十大问题如下：1）可不可以简单介绍一下你自己？这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问：你有何优点，缺点，能力等).你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。

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