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2021简易版员工入职合同
1、员工个人入职合同1 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国 劳动合同 法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
2、第二十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。 第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。
4、本人入职并与公司签订 劳动合同 时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作 经验 、 求职简历 与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。
5、第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
非全日制劳动合同范本
本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。 企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
非全日制劳动 合同范本 1 甲方：乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同于 年月 日生效。
非全日制劳动合同范本1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自___年__月__日起至___年__月__日止，共计___个月。
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。
而全日制用工劳动者执行的是月 最低工资标准 。六是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
广告公司员工管理规章制度广告公司员工管理规章制度
广告公司员工管理规章制度 篇3 总则 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 范围： l本公司员工管理，除遵照 有关法令外，悉依本规章办理。 l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
广告公司规章制度1 为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤 上班时间：早8：30分上班 下班时间：18：30（注：值班者8：10分到店打扫卫生）员工应自觉遵守公司规定的作息时间。上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
……运作资产，积极增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。
部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周周日为公休。每周五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
广告公司规章制度 人事管理制度 总则 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。范围：l本公司员工管理，除遵照 有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
日立建机(上海)有限公司(以下称为“公司”)为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。 第二条 适用对象 本规则适用于公司和员工。
广告公司劳动合同
1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第八条合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、正规公司在录用的时候就会签订劳动合同，而不是在试用期后 你可以通过工商去查询这个公司的全称看是否为注册公司，如果公司违约你可以向劳动保障部门投诉，不过这个需要时间去处理，你要考虑花这个时间和精力是否划算。
4、其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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